Форма оплаты труда -
механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества
труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят:
повременную, сдельную и премиальную формы. Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику
начисляется по установленной ставке или окладу за фактически
отработанное время.
Сдельная –
форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы
(изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу
работы.
Система оплаты
– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими
меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда,
гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с
фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и
согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Основой оплаты труда является тарифная система,
представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в
зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные,
тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических
условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка
представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными
ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в
основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в
зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные
ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка
– это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в
единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в
денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Бестарифная система
оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от
конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
Организация заработной платы - обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.
Зарплата делиться на два вида: Основная и дополнительная.
Основная
- начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на
предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы
зарплаты.
Дополнительная - выплаты за непроработанное на
предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков,
выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем
дне для подростков и т.д.
Сдельная заработная плата рассчитывается
на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу
продукции (поэтому она и называется сдельной).